その「満足」は一時的なものかもしれません
「うちはフリードリンクがあるから」「オフィスが綺麗だから」 そんな理由で職場を選んだり、満足しようとしたりしていませんか？
世界的なコンサルティング企業であるBCG（ボストン コンサルティング グループ）のレポート「The Flourishing Pathway（繁栄への道筋）」によると、私たちが目指すべきは一時的な「幸福（Happiness）」ではなく、持続可能な「繁栄（Flourishing）」であるとされています。
今回は、このレポートを参考に、会社任せにするのではなく、自分で自分のキャリアと生活を豊かにしていくためのヒントを解説します。
1. 「幸せ（Happiness）」と「繁栄（Flourishing）」の違い
レポートでは、単に「楽しい」と感じる「Happiness」と、長期的に満たされている「Flourishing」を明確に区別しています。
- Happiness（幸福）： 一時的な喜びや快楽。例えば、飲み会で楽しかったり、ボーナスが出た瞬間の嬉しさなど。
- Flourishing（繁栄）： 経済的にも精神的にも安定し、将来にわたって良好な状態が続くこと。
企業が提供する「お菓子食べ放題」や「マッサージチェア」などは、一時的な「Happiness」にはなるかもしれませんが、将来の不安を消してくれる「Flourishing」には直結しません。 私たちが本当に求めるべきなのは、明日も明後日も健やかに働ける「土台」です。
2. 私たちが意識すべき「3つの行動」
BCGが提言する「繁栄」のための要素を、個人のアクションに落とし込むと、以下の3つが重要になります。
① 便利なツールで「時間」を作る（生産性向上）
レポートでは、社会全体の課題として「生産性の向上」や「テクノロジーへの投資」が挙げられています。 これを個人レベルで考えると、「AIやデジタルツールを使って、仕事を効率化する」ということです。
会社のためだけでなく、自分のためにテクノロジーを使いましょう。 例えば、生成AI（ChatGPTなど）でメール作成を時短したり、高機能なマウスやキーボードを使って作業負担を減らしたりする。 そうして生まれた時間を、休息や自己研鑽（スキルアップ）に充てることこそが、個人の「繁栄」に繋がります。
② 仕事に「やりがい」を見つける（エンゲージメント）
「仕事への熱意（エンゲージメント）」が低い状態は、離職の大きな原因になります。 もし今の仕事がつまらないと感じているなら、ただ耐えるのではなく、少しでも面白くする工夫が必要です。
- ゲーム感覚を取り入れる： 「この作業を何分で終わらせられるか」タイムを計測してみる。
- 新しいスキルを学ぶ： 業務を通じて、転職にも役立つスキル（リスキリング）を身につける。
「やらされている」と感じる時間を減らし、主体的に動くことがメンタルの安定には不可欠です。
③ 「繋がり」を大切にする（人間関係）
レポートの中で特に強調されているのが、「人間関係の改善」と「孤独の解消」です。 リモートワークなどで人と話す機会が減ると、知らず知らずのうちに孤独感が溜まってしまいます。
会社の人と無理に仲良くする必要はありませんが、「雑談できる相手」や「利害関係のないコミュニティ」を持つことは非常に重要です。 人との繋がりは、精神的なセーフティネットになります。
3. 会社は「環境」を提供してくれる場所
このレポートから読み取れるのは、「自分の幸せは、自分でコントロールする」という姿勢の大切さです。
会社はあくまで、働く場所や機会（インフラ）を提供してくれる存在です。 「会社が私を幸せにしてくれるはず」と過度に期待するのではなく、会社という環境を上手に利用して、自分で人生を豊かにしていく。 そんな「自立したマインド」こそが、これからの時代を生き抜く鍵になります。
まとめ：自分主導で働き方を変えよう
大企業の調査といっても、結論は私たちの日常に密接しています。
- 便利な道具を使って、効率よく働く。
- 仕事の中に、自分なりの楽しみや学びを見つける。
- 周りの人とのコミュニケーションを大切にする。
これらを意識するだけで、日々の景色は少しずつ変わっていきます。 明日からの仕事、まずは「自分のために」便利なツールを一つ導入することから始めてみてはいかがでしょうか。
